Аутстаффинг – что это такое - «ЗА» и «ПРОТИВ»

Аутстаффинг персонала: что это

Взаимоотношения между нанимателями и персоналом в настоящее время могут иметь разнообразные юридические формы. Услуга аутстаффинга – популярная, довольно эффективная HR-методика на российском рынке трудовых ресурсов. Это форма трудовых отношений официально была введена в действующее законодательство в 2016 году. Параллельно она приобрела ряд запретов и ограничений для защиты от возможных нарушений закона со стороны недобросовестных исполнителей.

В российской кадровой практике еще остаются вопросы о запрете заемного труда, правильной организации привлечения дополнительной рабочей силы вне официального штата. В этом материале мы рассмотрим механизм аутстаффинга - взаимодействия работодателя и персонала на аутстаффинге, его положительные, отрицательные стороны, спорные моменты. Дадим некоторые советы по заключению договора для правильного вывода за штат.

Принципы аутстаффинга

Механизм вывода сотрудников за штат заключается в передаче роли работодателя посреднику-аутстафферу. Фактически персонал остается на своих рабочих местах, выполняя те же функции, что и раньше. Смена официального работодателя означает переход всех обязанностей по соблюдению трудового законодательства принимающему кадровому агентству:

Оформление персонала на работу в рамках ТК с заключением нового трудового договора;
Учет отработанного времени;
Полный документооборот в отношении каждого выведенного за штат сотрудника;
Выплата заработной платы, премирование работников, оплата отпусков и больничных, перечисление социальных выплат;
Уплата налогов, а также перевод отчислений в различные фонды;
Общение с контролирующими органами в разных ситуациях.

Выведенные за штат работники «сдаются в аренду» своему привычному работодателю уже по договору аутстаффинга.

С аутстаффингом часто путают аутсорсинг – другой способ привлечения трудовых ресурсов с помощью специализированного кадрового агентства. При этом механизм аутсорсинга работает прямо противоположно: сторонние специалисты выполняют функции штатных. Сроки сотрудничества при этом также отличаются по длительности – аутсорсингом можно пользоваться постоянно, а аутстаффинговый формат трудовых отношений ограничен по времени. Аналогом термина «аутстаффинга» является понятие «заемного труда».

Когда нужны услуги аутстаффинга

Выводить работников за штат предприятия выгодно, если нужно увеличить численность персонала без официального найма новых кадровых единиц. Компания может заказать вывод за штат при желании сохранить упрощенный режим налогообложения (УСН), действующий для малого бизнеса. Целесообразна эта услуга и в юридически сложных случаях – например, когда сложно законно трудоустроить нужного специалиста.

Услуги аутстаффера потребуются для эффективного управления финансами организации: уменьшения зарплатного фонда, оптимизации налоговых расходов, а также бюджета на социальные гарантии персоналу. Дополнительно снижается нагрузка на кадровую службу предприятия из-за уменьшения объемов «бумажной работы».

Кроме экономии бюджета, административных ресурсов вывод работников за штат позволяет снять с руководства юридическую ответственность за:

Правильное документальное сопровождение всех внештатных работников;
Привлечение к работе трудовых мигрантов с передачей ответственности за легитимность их пребывания в России посреднику;
Соблюдение трудового законодательства перед самими сотрудниками и надзорными службами;
Использование временного персонала для выполнения сезонной работы с последующим увольнением на период простоя;
Назначение испытательного срока с возможным последующим отказом кандидату;
Оформление иногороднего сотрудника без создания регионального филиала.

Аутстаффинг – что это такое - «ЗА» и «ПРОТИВ»

Аутстаффинг персонала: что это

Принципы аутстаффинга

Когда нужны услуги аутстаффинга

Положительные стороны услуги

Отрицательные стороны услуги

Аутстаффинг – что это такое - «ЗА» и «ПРОТИВ»

Аутстаффинг персонала: что это

Принципы аутстаффинга

Когда нужны услуги аутстаффинга

Положительные стороны услуги

Отрицательные стороны услуги

Добрый день!